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培训与发展

公司对 员工的职业发展制定了非常完善的培训体系,包括新员工入职培训、岗位专业技能培训、后备梯 队综合能力培训、在职管 理人员核心能力进阶培训等,在不同 的阶段针对不同的对象提供有针对性的培训,为员工 价值实现和组织发展助力。

1、新员工入职培训:永升服 务的新员工在入职后2个月内将接受《企业介绍》《企业文化》《人力资源制度简介》《IT设备使用指南》等详细的课程培训,帮助员工了解企业、了解与 自己工作相关的制度和要求;并通过 入职引导计划的形式让员工快速适应工作环境,运用工作工具,快速融 入团队并开展工作。

2、岗位专业技能培训:针对新 员工所在岗位不同,由专业 条线负责人针对具体工作开展提供面对面的辅导;针对老 员工专业岗位技能赋能项目,公司组织专项训练营,提高综 合管理能力及专业能力。

3、后备梯 队综合能力培训:针对公司关键岗位,建立后备梯队。组织有针对性的721培养体系,逐步开展训练营,为后备 人员提升岗位准备度进行综合能力培训。

4、在职管 理人员核心能力培训:利用丰 富的外部培训资源,提升项目管理思维、战略思维、风险管控思维、创新服务思维等,让你看 得见更远的未来。

5、培训资源丰富:从制度、课程和 讲师三个方面搭建适用公司员工发展需要的培训资源。选聘优秀人员、专家组 成专业讲师团队;针对内 部讲师公司提供讲师辅导、课程开 发设计辅导的专业培训,为公司 的培训项目提供有效的课程及内训师资源。

  • 入职员工誓师大会

  • 项目经理训练营

  • 门岗值班人员培训

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